伊通满族自治县人民政府   2024-11-05 14:58:00   来源: 县委组织部

吉林伊通:“三项优势资源”倾斜全力改善基层留人难

  伊通坚持问题导向,立足实际谋长远,在保持干部队伍稳定,提高队伍干劲和活力上持续用力,切实提高乡镇机关公务员待遇,不断改善“基层留人难”问题。

  健全乡镇工作补贴机制,让基层干部“有奔头”。作为落实“乡镇机关工作人员收入高于县直机关同职级人员20%以上”政策试点地区,伊通县把提高乡镇工作补贴标准作为增加乡镇机关公务员收入的有效措施。一是提高标准。将乡镇机关公务员乡镇工作补贴最低标准从180元调整到330元,最高标准从360元调整到690元。二是缩小档差。缩小各档次乡镇工作累计年限,达到月人均补贴416.20元,让更多乡镇公务员享受到政策红利。三是体现差额。经广泛调研、认真测算,从2024年10月开始,伊通县推行不超过50%的乡镇按照规定档次标准上浮30%。黄岭子镇、河源镇等5个距县城较远乡镇工作补贴提高128.93元,达到月人均558.68元。

  落实级别工资高定政策,让基层干部获得更多“真金白银”。全面贯彻落实《吉林省人民政府办公厅关于印发吉林省机关事业单位工资收入分配制度改革四个实施意见的通知》和《关于做好全省高校毕业生到基层工作的实施意见》要求,作为艰苦边远一类地区,伊通县克服财政压力大等困难,决定对2017年至2022年县直单位新录用(聘用)人员级别档次(薪级)工资进行补发,计划以三个月为一期,分三期,在2025年6月底前将工资补发完成。

  疏浚“上升渠道”,鼓励基层干部“向下扎根”。制定出台《关于加快干部向基层流动促进乡村振兴的指导意见》《激励干部担当作为的指导意见》,为干部下基层、促振兴,提供制度保障。仅2024年上半年,就有11名县直部门优秀年轻干部到乡镇任职,提拔重用17名乡镇干部,占提拔重用人数的45%。此外,对5名在乡镇街道受处分被免职后,干劲不减、表现突出的干部重新使用。积极鼓励干事创业、担当作为,形成“公务员在基层成长更茁壮”的共识。严格推行职级晋升向乡镇街道倾斜的政策,仅 2024 年,乡镇公务员职级晋升65人次,一至四级主任科员职级使用率达到 64%,提高了18个百分点。使扎根基层的优秀人才实现制度化的晋级加薪,真正安于扎根、乐于扎根基层。(编辑:何影 初审:董澄岩 复审:赵东兴 终审:裴钰 监制:郭涵宇)

  


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