近年来，伊通人社局党总支始终坚持强化党建引领，紧紧围绕劳动就业和社会保障服务等方面不断加强机关党建工作，形成了“以党建促发展、以发展强服务”的良好局面，推动了伊通人社事业高质量发展。

　　突出党建引领、促进供需衔接。实施“想就业找人社、缺人才找人社”服务创新提升工程。党员干部向企业集中宣传“96885吉人在线”服务平台，落实“一对一”用工指导服务，精准对接招聘求职信息，通过“云服务”解决企业用工需求；组织实施“民营企业招聘月”，聚焦企业招聘需求，通过“96885吉人在线”等渠道向登记失业人员、就业困难人员等重点群体持续推送岗位信息，推进求职招聘精准对接。截至目前，32家企业通过网络招聘会发布招工信息188条，发布招聘岗位960个。开展“春风行动”等线下招聘活动，提供就业岗位1900个，吸引200多名城乡劳动者自发入场，72名城乡劳动力与用工单位达成就业意向。

　　深化助企纾困，助推经济发展。开展“服务企业年”入企走访调研活动，成立工作专班，分10个工作组对我县12个行业201户企业进行走访，通过实地探查、电话谈话等形式，详细询问企业经营状况、发展面临的问题等，并向企业征询意见建议，宣传惠企政策，认真听取企业招聘用工存在的问题和需求，对企业进行调研帮扶；突出抓好高技能人才队伍建设，切实强化企业在高技能人才队伍建设中的主体作用。与企事业单位进行深入沟通，对已经申报的9家企事业单位和90名见习人员详细指导基地建设。大力培育“伊通工匠”，关注企业技能人才的挖掘和培养，鼓励引导企业承办、参与职业技能竞赛。

　　创新工作机制，设立绿色通道。创建劳动仲裁、劳动监察、工伤认定三位一体化工作新机制，统一设立劳动纠纷综合服务接待窗口，实现劳动者“进一家门、办三家事”。疫情防控期间，设立开通热线电话、微信等非现场投诉维权绿色通道，通过“不见面”方式及时受理解决劳动争议诉求。年初以来，受理认定因在新冠疫情防控工作中的工伤案件3件，受理拖欠工资投诉案件184件，解决拖欠工资886.68万元。（赵博）